员工工作服、安徽工作服、合肥衣之都工作服

从以下5个方面鉴定工作服的质量：

一、工作服的外观。工作服应整洁、平伏，左右对称，安徽工作服，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，工作服定做厂家，产品无线头、无纱毛。线与面料相适应，包括色泽、质地和牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以**服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。

二、工作服的规格尺寸。服装型号设置，**按“服装型号系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。

三、工作服的色差。色差是对工作服面料的要求。根据地区标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差**四级，其他表面部位四级。工作服的的色差检验，是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的地区标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级褪色牢度为好，色差等于零，四级至一级是褪色相对递增的程度，一级较严重。

四、工作服的疵点。标准规定，每个独立部位只允许有疵点一处。就是说衣片上有疵点，在这个独立部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点。疵点的种类因不同的面料而不同。判定时要按标准规定进行。独立部位是对衣片所划分的区域，按衣片的主要部位，分1、2、3、4四个区域。每个部位就是衣片上的一个区域。

五、工作服的缝制。在针距密度中规定明线(包括不见明线的暗线)的针距，每75px 14—18针。面料的品种很多，为**产品的外观和牢固，不同的面料应选不同的针距。如硬质面料的针距可以稀一点，质地松软的面料针距可以密一点。缝制部位的线路不准随便弯曲，要符合工作服的造型的需要;线路要整齐，不重叠，无跳针、抛线，针迹清晰好看，缝制的起止回针要牢固，搭头线的长度要适宜，无漏针、脱线现象，缝线松紧要与面料厚薄、质地相适应。

工作服是任何一个特定的社会发展时期的文化产物，充分表现出各行各业对文化的认识，将企业文化融合成无形语言，用服装的形式表现出来，提升了企业对外的形象与竞争能力，更为重要的是提升了企业员工的自信心和气质内涵。例如银行窗口工作人员采用的西装套装（马夹）配系美丽的小方巾领结，已然成为各家不同银行的共通之处。所不同之处仅在于颜色、质地、发饰以及领带、徽标等微小的差别。除了个别职位、不同岗位的特定制服以外，这种服装已经渐渐地成为了一种商业文化的语言，给人以庄重大方的美感。又如中航空公司的工装，员工工作服，则有了其更为鲜明的特点。由于需要更为广泛的交流，劳保工作服，航空行业有着更高意义的代表内涵和文化底蕴。首先是颜色上鲜明的**表现，其次是工作服款式上的新颖别致，有制服化的西装套裙，也有代表民族文化的特色服装，旗袍就是其中较为美丽的风景线。再如安装公司的工装就更有其显著的行业特色了。考虑到行业安全作业的特殊性，连体工装有着较其轻松而精干的特点，更是劳动者本色的充分体现。